غرفة حائل

إدارة الموارد البشرية    

  • تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بشئون الموظفين والمعتمدة من قبل مجلس إدارة الغرفة والأمانة العامة كذلك تطبيق القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل
  •  في جميع حالات التعيين والدوام والأجازات والحالات المرضية والعمل الإضافي ونقل الكفالة وإنهاء الخدمة .
  • الإطلاع على القوانين الحكومية الجديدة المتعلقة بالموظفين والعمال وتطبيقها في الغرفة وفق توجيهات مدير الشئون المالية والإدارية .
  • تقديم التقارير بالمخالفات لأحكام لائحة العاملين إلى مدير الشئون المالية والإدارية ، يحدد فيها ملابسات هذه المخالفات .
  • القيام بحفظ السجلات وملفات الموظفين بما فيها عقود العمل والتغييرات التي تتم بخصوص الموظف / العامل من حيث الراتب والمركز والتعويضات والإجازات ،
  •  والتقارير عن دوامه وسلوكه وإنتاجيته في العمل ، والتأكد من المحافظة على سرية هذه المعلومات.
  • مراقبة دوام الموظفين والعمال واحترامهم لنظم مواعيد العمل والأجازات السنوية والمرضية والأجازات الأخرى .
  • متابعة معاملات الموظفين والعمال المنتدبين من قبل الغرفة في مهمات خاصة .
  • حصر الوظائف الشاغرة ورفع مذكرة بها إلى الأمانة العامة بواسطة مدير الشئون الإدارية والمالية .
  • الاتصال والإعلان في الصحف عن حاجة الغرفة للموظفين والعمال وذلك وفقا للتعليمات التي يتلقاها في هذا الشأن .
  • التأكد من توافر الشروط العامة للتعيين في المتقدم لشاغر الوظيفة .
  • الاتصال بطالبي الوظائف الذين يقع عليهم الاختيار لاستكمال مسوغات التعيين من المرشح لشاغر الوظيفة .